随着乡村振兴战略的全面实施，中小城镇和农村地区的产业形态和社会面貌发生了巨大变化，农业不再局限于传统理解中的简单经验积累和重复性工作。如今，农村发展亟须技术、智力和专业人才的支持。中国劳动和社会保障科学研究院发布的一项联合调研报告显示，随着扫码支付、外卖点餐、共享单车等互联网平台服务不断下乡，就业机会也在不断下沉，比如线上云客服、骑手、人工智能训练师、自媒体写手等职业就在农村不断出现。这些新技术、新业态和新商业模式带来的就业机会正在不断涌现。

农村这片广袤沃土上，为返乡毕业大学生提供了大展身手的舞台。农业农村部最新数据显示，全国各类返乡入乡创业人员超过1100万。《“十四五”农业农村人才队伍建设发展规划》明确提出，到2025年，返乡入乡创业人员超过1500万人，其中农村创业带头人100万人。对于农村青年来说，生于斯长于斯，了解当地实际，能用所学助力家乡发展、带动农民增收，让不少年轻人感觉自己被需要、有价值。数据显示，2023年高校毕业生规模已达到1158万人，同比增加82万人。在严峻的就业形势下，越来越多的具备能力、经验和知识储备的青年选择返乡，灵活地顺应形势、抓住机遇，并回馈家乡。然而，也必须认识到一些青年对于返乡就业存在现实上的顾虑，农村仍然存在基础设施和配套服务跟不上的问题。与城市相比，农村就业选择空间仍然有限，地区文明程度、办事便捷程度和基层生态治理等方面还有待提高。

人才振兴是乡村振兴的基础和关键。吸引并留住青年人才，不能脱离他们的生存发展需求，需要想方设法为他们搭台子、扶梯子、铺路子。一方面，增加对乡村地区的投资，在社保补贴、购房补助、贷款贴息、税收减免等方面给予优惠政策，完善基础设施建设，提高农村地区的生活品质和便利程度，通过政策红利来吸引人才回流。另一方面，根据社会发展需要，挖掘适应农村的就业新业态，以优势产业拓展就业岗位，为青年创造更多的农村就业机会。

栽好梧桐树，自有凤凰来。从免费创业培训、落实创业补贴，到建立省级高校毕业生创业培训师资库，加大“在校学生创业孵化园”扶持力度；从在就业奖补引导、创业扶持、培训赋能、资金减负、兜底保障等方面提供保障，到对全省经营主体和广大社会组织吸纳高校毕业生就业的就业补贴新规…可见云南省对于吸引青年返乡就业创业确实走心了。事实证明，凝聚政策合力，形成良好的干事创业环境，才能让返乡创业就业大学生回得来、留得住、干得好，最大限度激发人才内在活力，让他们在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手。