近年来，正定县立足基层社区治理需要，通过外引、内育相结合的方式，进一步壮大社会工作人才队伍，不断满足基层群众多层次、多样化的服务需求，推动市域社会治理现代化工作不断走深走实。

多渠道引才，为社会治理做“加法”。为进一步壮大社会工作人才队伍，正定县2022年招录了50位社区工作者，充实到该县基层社区中。依托常山社工孵化基地，培育了“常山红”平安志愿者协会、爱巢之家、智慧邻里纠纷调解、俏夕阳舞蹈队等200余家社区社会组织。开展“党员进社区”活动，组织县内党员深入社区开展政策宣传、夕阳关爱、党建指导等志愿服务，充分发挥党员先锋的模范作用。

全方位提升，为社会治理做“乘法”。为提高社会工作人才的服务水平，帮助他们更好地服务群众、化解社会矛盾。正定县大力发展社会工作专业教育服务机构，分级分类加强社工人才专业培训，今年7月份，正定县民政局联合石家庄市友爱社工机构，深入到该县的11个乡镇（街道）开展了社工人才培训，共培训200余人，促进社工人才队伍知识化、专业化、职业化发展。组织县内社工人才积极报考全国社会工作者职业水平考试，今年共40人通过考试，取得专业证书。

宽领域服务，让社会工作人才真正做到群众生活的“有心人”“知心人”“暖心人”。为做到社会服务全覆盖，正定县建立了县社会工作指导中心和10个乡镇（街道）工作站，为群众提供专业化、精准化服务。联合石家庄市友爱社工机构开展“助残、助小、助老”等项目，探索出为困境留守儿童提供免费的训练课程、就学、就业机会等特色项目，通过社工人才与空巢老人发展一对一的志愿及同伴关系，为空巢老人提供陪诊就医、居家安全等服务。培树以“常山红”志愿者协会、“帮大哥帮大姐”人民调解员协会为代表的一批具有正定特色的社工人才队伍，深入群众调解矛盾纠纷。

下一步，正定县将进一步加大社会工作人才培育力度，利用线上、线下两种方式对社工人才进行培训，不断壮大建强社工人才队伍，同时，充分发挥基层社会工作人才作用，真正打通为民服务“最后一公里”，不断推进该县社会工作服务体系建设工作再上新台阶。