近年来，正定县坚持擦亮组织部门“人才之家”的“金字招牌”，持续优化人才政策文件，制定《人才政策清单》和《人才服务事项清单》，强化人才服务保障，营造良好的人才发展环境，全面助推县域高质量发展。

以“抱团式”服务，解决人才“忧心事”。良好的人才发展环境，首先要解决的是人才实际需求。正定县深入实施“抱团式”服务，拓宽人才绿卡服务项目，成立人才绿卡服务联盟，签约40家商家，为绿卡人才提供衣、食、住服务。更新升级人才一体化综合服务管理平台，10月中旬在石家庄市率先实现县级平台房租补助申请全流程“线上”办理，为人才提供便利。同时，通过发放房租补贴、公租房转化、鼓励企业自建人才房等多种形式缓解人才住房压力，解决后顾之忧。近年来，共转化人才公寓192套，为110名人才配租人才公寓73套，为人才优先配租公共租赁住房800余间，鼓励企业自建人才房1100余间，真正让人才在正定舒心、顺心、安心。

以“免申即享”服务，激发人才“源动力”。良好的人才发展环境，离不开对人才工作的投入。正定县创新推出“免申即享”人才服务新模式，优化人才政策兑换程序，简化扶持政策和奖励资金申报流程，对达到奖励标准的企业承诺，不用填报任何申请表格或承诺书等材料，也不用联系任何部门跑办协调，只需向相关单位提供企业指定银行账户，次月初足不出户即可享受到扶持政策和奖励资金。今年以来，正定新区人力资源服务产业园为入驻企业落实扶持奖励政策资金约247.4万元，使入驻企业与人才充分享受到了政策红利，让人才经济上有待遇，深度激发人才发展“源动力”，更好地服务于地方发展。

以“妈妈式”服务，打造人才“新高地”。良好的人才发展环境，与尊重知识、尊重人才的社会氛围紧密相关。正定县认真践行“妈妈式”服务理念，聘请乡村振兴、经济发展等领域9名高端人才为县委、县政府特约顾问，让人才在政治上受重视、社会上受尊重。在全县范围内开展“人才月”系列活动，利用腾讯会议组织第一场2022年“进百校”线上宣讲，积极开展“进百企”人才政策宣传活动，深入县内企业上门送政策、问需求，共发放人才政策宣传材料600余份。印发《关于在各类人才中开展“五个一”活动的通知》《关于在各类人才中开展献计献策活动的通知》，收集各类意见建议300余条，开辟人才风采专栏，加强对人才先进典型事迹的宣传报道，以周公吐哺的谦恭、三顾茅庐的热情，切实让人才在正定受尊重、能融入。